B向我出具了一份离职通知，通知内容为：有员工某某，职位为人事，未经申请
B向我出具了一份离职通知，通知内容为：有员工某某，职位为人事，未经申请、未获批准便从事电商运营工作，现已被停止在本部门的工作，通知末尾加盖了公司公章。该公司股份占比最高的法人是A，并无股份的B是A的弟弟，同时也是公司的实际管理者，当时B在公司当场要求我离职走人，并给了我这份离职通知，我取出公章提醒他把公章加盖在通知上，目前的情况是
我签的劳动合同中有一条离职管理规定，内容如下:员工需提前30天提出书面申请
我签的劳动合同中有一条离职管理规定，内容如下:员工需提前30天提出书面申请，并填写《离职申请表》，经过批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定
试用期员工已提前3天向公司主管通知要申请离职。现在3天过了，公司给的离职申请表没人批
试用期员工已提前3天向公司主管通知要申请离职。现在3天过了，公司给的离职申请表没人批。不同意也不拒绝。那需要邮寄离职申请书吗？
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间
公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。
公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职
公司准备裁员，新出一个每月考核内容，每月分数最低一人被淘汰但是是要求员工自己申请离职，公司不愿意主动解除劳动合同，请问申请劳动仲裁需要收集什么证据。
7.5号申请离职。现在公司以离职去某某公司为由！对我离职手续缓办，不给我出具离职证明
7.5号申请离职。现在公司以离职去某某公司为由！对我离职手续缓办，不给我出具离职证明。但是新公司入职又要求有离职证明才能入职。怎样才能最快解决这个问题？
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5倍工资。请问公司这样做合理吗？
