王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-22 20:08

你好！公司这样做不合理，且部分行为属于违法行为，具体分析如下：
不提前通知辞退：根据《劳动合同法》规定，若用人单位以劳动者严重违反规章制度等过失性辞退理由解除劳动合同，无需提前通知。但除此之外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。所以，公司不提前通知辞退员工，若不属于过失性辞退情形，属于违法行为，员工可要求公司支付代通知金。
不开辞职证明：《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不开辞职证明，违反了上述法律规定，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
- **要求员工主动申请离职**：若员工确实因个人原因主动辞职，自愿签署离职申请，符合法律规定。但如果是公司辞退员工，却强迫或诱导员工签离职申请，是不合法的，这是公司企图逃避法律责任，规避支付经济补偿或赔偿金的义务。
支付1.5倍工资：公司支付1.5倍工资，若与员工协商一致，员工基于真实意愿签署自愿离职协议，从补偿角度看有一定合理性。但如果公司是为了掩盖其违法辞退行为，让员工主动离职以避免支付更高的赔偿金等，即使支付1.5倍工资，也是不合法的。因为根据规定，违法辞退员工应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工遇到这种情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的录音或聊天记录等，与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

 朱建宇律师 VIP2025-09-22 20:46

可以依法维权， 联系我，详细解答，教你怎么做

 吴丁亚律师 VIP2025-09-22 21:15

您好，不要主动离职。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 徐荣康律师 VIP2025-09-23 08:02

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-09-23 09:39

可以直接按照仲裁来要求维权的

 牛彩红律师 VIP2025-09-23 09:43

公司这样做不合理，且部分行为是违法的。具体分析如下：
要求员工主动申请离职：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。如果公司单方面辞退员工，却要求员工主动写离职申请，这是为了规避支付经济补偿金的法律责任，是违法的行为。
不提前通知：根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司不符合即时解除劳动合同的情形，又未提前 30 日通知员工，属于程序违法。
不开辞职证明：《劳动合同法》第五十条明确要求用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不开具辞职证明的行为违反了此规定。
支付 1.5 倍工资：虽然公司支付了 1.5 倍工资，但这并不能掩盖其在辞退程序和相关义务履行上的违法性。如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司是合法解除劳动合同，也应当按照法定标准支付经济补偿金，而不是仅支付 1.5 倍工资来代替。

 刘哲律师 VIP2025-09-23 12:48

不合理

 于青立律师 VIP2025-09-24 19:24

不合法的，你可以不接受，具体的赔偿金额需要结合你工作的时间长短来计算，不要签署任何东西。

 吴亮律师 VIP2025-09-25 13:58

公司做法不合理。主动离职无补偿，应是被辞退获补偿。不提前通知、不开证明违法。可先协商，保留证据，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司这样做不合理，可以要求经济补偿金