劳动仲裁。

劳动合同还在不在？

要求支付经济补偿金，不然就申请仲裁。

劳动仲裁维权。

您好，最好回去上班，以免算旷工，注意保留证据。被辞退或者变相辞退可以提起劳动仲裁要求给予经济补偿。欢迎来电咨询

您好，您是可以申请劳动那个仲裁的。
您当初有没有签订劳动合同呢？合同的具体内容是什么呢？
建议您直接来电说明您的具体问题，给我看看您的合同具体内容，或者没有合同，我为您指导您怎样收集证据，为您指导劳动仲裁的流程，指导您接下来怎样做对您最有利，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

您好，根据你的描述，给您提供如下法律建议：
您与公司之间是否签订了劳动合同？您可以要求公司进行补偿
如果协商不成，您可以在保留相关证据的情况下，申请劳动争议仲裁，维护您的合法权益。
具体的案件情况您可以来电详说，了解具体案情后可以给您提供详细的法律建议，以最大程度的维护您的合法权益，简单案件法律咨询免费。

您好，若公司无故辞退您，可以要求经济赔偿。您工作了多久？签订劳动合同了吗？公司为您缴纳社保了吗？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

您好，请问有没有签订劳动合同？公司是因为什么原因要您离职？如果确实公司违规，可以要求公司支付经济补偿。先去劳动部门投诉，不行就申请劳动仲裁。
方便的话您可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为您提供相应指导。

你好，请问公司辞退你的原因是什么？如果没有合理的理由辞退你，你可以要求公司经济补偿，但是前提是要证明你与公司之间存在劳动关系。请问有签订劳动合同吗？请问你现在还想继续上班吗？如果想继续上班，建议先回去上班，防止被算旷工。如果需要更多的建议，欢迎来电咨询。

您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。