吴亮律师 VIP2026-10-10 00:51

1、通知盖公章且盖章人是实际管理者，一般可视为公司辞退，别写辞职申请。
2、继续到岗并留痕，遭拒就录音录像，保存通知和聊天记录。
3、尽快劳动仲裁，主张违法解除赔偿或恢复劳动关系，时效一年。

 毕丽荣律师 VIP2026-10-10 06:50

你可持这份盖有公章的离职通知，直接申请劳动仲裁，主张公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，注意留存当时B要求你离职的相关沟通记录、工作痕迹等证据佐证案件事实。

 李晓航律师 VIP2026-10-10 08:18

你可持这份盖有公章的离职通知直接申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，保留好当日沟通的录音、工作记录等佐证你原本岗位及被要求离职的事实，仲裁时直接以盖章的通知作为解除关系的核心依据即可。

 刘哲律师 VIP2026-10-10 09:25

协商或诉讼处理

 陈建新律师 VIP2026-10-10 10:03

实操建议
1. 不要主动写离职申请，不要签任何自愿离职、协商解除协议；
2. 在仲裁前不要直接不去上班，除非你已经拿到明确的解除证据；
3. 重点区分：书面通知文字内容 vs B 当场口头辞退表述。文字写的只是停岗，口头话语是关键补强证据；
4. 关于 “你提醒加盖公章” 这件事，开庭时你的解释口径：
 B 作为公司实际管理者，当场作出让我离职的意思表示，这份文书是他准备出具给我的正式文件，加盖公章是公司文书生效的必要手续，我只是提示完善文书，公章保管、盖章决定权仍在公司方，不是我私自盖章。

 李保忠律师 VIP2026-10-10 11:57

通知盖公章且盖章人是实际管理者，一般可视为公司辞退，别写辞职申请。