公司以精简人员为由把还在试用期和哺乳期的员工调到有夜班的其他岗位，由于

公司以精简人员为由把还在试用期和哺乳期的员工调到有夜班的其他岗位，由于没有签订劳动合同，应该对我进行怎么赔偿，可以劳动仲裁吗

你好。我是一名电工。由于新来一名关系户人多了。公司现要精简员工把我调离到其他工作岗位去

你好。我是一名电工。由于新来一名关系户人多了。公司现要精简员工把我调离到其他工作岗位去，调离后由于工资少了2/5且身体原因不能胜任。请问我有什么办法不调动或者公司补偿后离职都行

我现在是哺乳期员工，产假回来上了三个月的班，厂里精简人员把我异动到别的岗位

我现在是哺乳期员工，产假回来上了三个月的班，厂里精简人员把我异动到别的岗位，别人也是回家生孩了休产假，三个月后，也回来上班，厂里又要异动我，因为岗位不合适，我就没同意，而后公司先口头告诉我要辞退，因为合同期满，我休产假在家，后来回厂上班也没有及时通知我续签，他们一看我要求的赔偿金，现在又不辞退我了，

我在一家公司干了14年多了，由于公司的缩小，人员多了，公司是否有权调动员工岗位

我在一家公司干了14年多了，由于公司的缩小，人员多了，公司是否有权调动员工岗位。

我是一名车间调度，由于公司经营出现问题，要关停我们车间。员工调离本岗位去其他车间

我是一名车间调度，由于公司经营出现问题，要关停我们车间。员工调离本岗位去其他车间，留我和其他6人在本车间做看护工作。在没接到通知的情况下，免除了我调度职务以及扣除了每个月600元的带班费。公司这样做合法吗？要是以这个理由辞职能的要补偿金吗？

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益

试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同

试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同。可事实上是公司不给试用期员工活儿干，导致试用期员工没有事情做，请问公司这样解除劳动合同是否违法？

律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了

律师您好，1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我，而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗？2.公司要求如果不签离职交接单就不能给我核算当月的工资，我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以被无故辞退的方式不用去公司上班，是不是只要签书面形式的辞退通知书就可

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？

军工涉密岗位人员，公司以“保密委托”未办结为由，拒绝接收员工提交的辞职报告及为员工办理辞职手续

军工涉密岗位人员，公司以“保密委托”未办结为由，拒绝接收员工提交的辞职报告及为员工办理辞职手续。这是否违反法律规定？

您好，由于公司其他岗位人员离职，把本不属于我的工作强加给我，公司是否属于违法

您好，由于公司其他岗位人员离职，把本不属于我的工作强加给我，公司是否属于违法！我应该怎么做？