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公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班
公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班 公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？
问题状态：已过期
提问人：20211122DlB2（广东－云浮）
提问时间：2021-11-22 23:15
提问人：20211122DlB2（广东－云浮）
提问时间：2021-11-22 23:15
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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这是不合法的
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按合同的约定履行，可以到劳动监察投诉
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以起诉维权
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建议你可以先协商，协商不成则再起诉解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
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