劳动纠纷
产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变
产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变 产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变。期间，无任何领导找我约谈，这样违法么？哺乳期，单位不同意给予每天1小时的哺乳假，这样是否违法？单位就是不想给我赔偿，现在离一年哺乳期结束越来越近，若哺乳期结束后，单位调岗降薪怎么办？我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益？
问题状态：已解决
提问人：jx210517kWPw（辽宁－沈阳）
提问时间：2021-05-17 18:12
提问人：jx210517kWPw（辽宁－沈阳）
提问时间：2021-05-17 18:12
律师与用户的交流
特邀律师
不给一小时违法，结束后，单位如果调换岗位需要你不胜任岗位。否则手续违法，可以申请仲裁维权。
用户
现在待岗，没有工作，工资不变是可以的呗？
用户
单位就是不给哺乳假，怎么办？
特邀律师
可以的，不给哺乳假也得劳动仲裁。这都是劳动争议。
用户
单位调岗，如果我不同意，可以离职得到赔偿么？
特邀律师
如果不同意的话，可以得到补偿金，而不是赔偿金，两者相差一倍。
用户
就是n+1而不是2n呗？
特邀律师
是每工作一年一个月工资，不足一年但是半年以上按照一年计算支付一个月，不足半年按照半个月。
特邀律师
等你回复。
用户
我还是有点懵，不太明白，哺乳假没有，原岗位没有，一直待岗状态，虽然工资不变，但是单位还没有过错。但若我哺乳期过了，单位降薪怎么办？如果单位现在给我调到一个我不满意的岗，也不给我降工资，我自己提出离职的话，有补偿么？哺乳期也没有别的相关的保护了么？
特邀律师
单位给你降薪需要合法的理由。比如你不能胜任现有工作，且经过培训仍然不行。调换岗位需要经过你的同意，法律规定。不同意离职有补偿。
特邀律师
一天小时哺乳期，和不能从事国家第三级别劳动
没有更多数据了～
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