合同纠纷
试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同
试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同 试用期劳动合同，公司因试用期员工工作岗位饱和度目前没有那么高为由，通知终止劳动合同。可事实上是公司不给试用期员工活儿干，导致试用期员工没有事情做，请问公司这样解除劳动合同是否违法？
问题状态：已过期
提问人：阿嬌（北京－朝阳区）
提问时间：2019-12-10 14:56
提问人：阿嬌（北京－朝阳区）
提问时间：2019-12-10 14:56
已有13位律师回答了该问题
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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主张合法权益
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
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您好，主张合法权益
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劳动监察大队解决
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好 申请劳动仲裁
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投诉或 申请劳动仲裁
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你好，需要申请劳动仲裁
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违法行为
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你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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