公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
公司目前没有项目，日前决定所有员工以放假形式回家（三个月），公司给与基本工资。我的问题如下 1、重庆的有没有基本工资这一提法？最低是多少？ 2、如果中途叫你回去上两三天班，是否可以要求另外付工资。 3、放假期间算不算在职员工，其所有保险是否应按国家规定续缴？ 4、在放假期限后，公司不能提供岗位上班，是否
1.公司于2009年9月份开始，以无业务为由通知员工在家休假并说明将不发工资（零工资状态），有法律依据吗？该如何应对这种情况？ 2.另外2009年4月份至今，公司应为我们缴纳的社保未缴纳，个人缴纳的部分银行已经代扣，如果公司宣布倒闭，我们的权益如何才能得到保障？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
我在一家外资企业工作了7年，可是我进公司以来只签过2次合同，一次1年，一次3年的（这是最后签的，前三年没有签）如果3年的合同到期，并且不在跟公司续签，公司是否对工龄有补助？那补助按进厂的算还按最后一次合同时间来算？ 那如果是个人不愿意续签呢？公司还会补助吗？
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
公司停产半年，员工放假半年，薪资只有960元/每月，合法吗？
各位律师： 你们好！我现在劳动合同是苏州的，公司因某种原因停产半年，协调我们去杭州子公司工作，部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假，放假期间工资待遇只有960元/月（平时工资的24%）。公司这样做合法吗？公司也不解除劳动合同，一直拖着。我们确实不愿再待下去，有没有这方面的规定，员工拿了补偿再走
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
因商场经营管理不善，开业半年，{我们先交半年租金}原来有200多商户的，致大部分商户撤走.仅剩下60多商户，商场也没宣布倒闭，只承诺继续招商，商场人气更差了现在大家没生意，大家也没心思做下去了，请问：剩下商户可否通过起诉，要求赔偿装修费，押金等损失？
