公司停产半年,员工放假半年,薪资只有960元/每月,合法吗?
1.不知道单位是否有拖欠工资、保险以及未按照合同提供劳动保护和条件的情形(可以向这方面靠)? 2.只要工资待遇不低于苏州最低标准工资即不违法。 建议:可以向劳动仲裁委提请仲裁,要求解除合同并由单位支付经济补偿,理由就是未按照合同提供劳动保护和条件,工作地点发生重大变化并且协商不一致。