劳动合同要求员工离职后三年内不得与原客户业务来往

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask202208074uj
提问时间：2022-08-07

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

你好！我想知道；劳动合同上注明在与甲方解除或终止合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。这样的合同是否较为苛刻？可否签订？

ask20171222e78 已过期 2017-12-22 回复(1)

没签劳动合同，老板要求申请离职员工一个月不得离职否则扣工资合法吗？

ask201807109bx 已过期 2018-07-10 回复(14)

刚刚满3个月试用期，签劳动合同，合同上写一年内不得离职，否则罚处双倍工资。我想问这是否违反合同法，若离职，是否需要承担违约责任，付双倍工资

ask20190330azx 已过期 2019-03-30 回复(6)

刚刚满3个月试用期，签劳动合同，合同上写一年内不得离职，否则罚处双倍工资。我想问这是否违反合同法，若离职，是否需要承担违约责任，付双倍工资

ask20190330azx 已过期 2019-03-30 回复(2)

请问，签订劳动合同后，公司要求另外签订一份承诺书，内容是要求合同存续期一年内，不得参加任何公职考试，请问这个承诺书是有效的吗，现在想参加事业单位考试，会受影响吗

木南12 已过期 2019-09-30 回复(8)

员工与公司签订的劳动合同找不到了，员工去年提出离职，今年突然反告公司合同到期未续签要求赔偿，现在人事找到了当时开的离职证明上显示她离职时并未超过合同期，但现在找不到劳动合同，公司还需要赔偿吗

jeddy1986 已过期 2020-03-20 回复(12)

签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议，合同是否合法？如果员工违约在合同期间怀孕，公司是否能按合同对员工索取赔偿？

Sabernian 已解决 2021-03-15 回复(6)

您好，我聘用一位员工，按照他的要求签了七年劳动合同，七年内如有一方违约离职或者单方解雇，赔偿十万元，这位员工已经做了两个月，但是中途经常迟到，早退，旷工，现在我想解雇他可是他不愿意让赔钱，如果他起诉我会赢吗？

颖已过期 2021-12-06 回复(7)

公司合同中写道：乙方在离职后一年内不得与甲方及其关联公司的客户或潜在客户建立任何商业性质的联系，若乙方违反此条款，甲方将追究其全部法律责任。请问：我跳槽到甲方公司的客户方公司，算是商业性质的联系吗？

Geof 已过期 2022-03-03 回复(5)