毕丽荣律师 VIP2018-07-10 13:32

这是可以直接申请仲裁来维权的

 王远洋法律工作者律师 VIP2018-07-10 13:32

你好！不合法。

 郭庆梓律师 VIP2018-07-10 13:55

您好，这种做法不合法，您可以通过直接仲裁来维权，具体的法律程序请来电咨询，一般劳动合同是必须签的。

您好，这种情况是不合法的。

你好，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

你好，建议申请仲裁来维护你的利益。你方便时可以联系我，让我了解具体情况。希望能够帮到你。

您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

你好，单位一个月内必须签劳动合同，员工提前一个月申请辞职即可。

你好，扣工资是不合法的，老板这样做是不想赔偿经济赔偿金，而且没签劳动合同，如果你有考勤表等任何可以证明劳动关系的证据，可以要求老板支付双倍工资，且老板如果辞退你，可以主张经济赔偿金，如果对方拒绝支付，可以起诉至法院，如有需要可来电详谈。

您好，您所述的情况是不合理的，您可以向当地劳动监管部门进行投诉，如果还有疑问可以来电详谈，希望能够帮到你。

您好！老板的要求合法，但是对方没有签订合同的行为是不合法的，如果你工作时间没有满2年的话，那么可以主张未签合同的双倍工资，时效未过，只是最长11个月，而且有随着第一年越长时间的话那么就开始减少

不合法。

不合法的