合同纠纷
刚刚满3个月试用期，签劳动合同，合同上写一年内不得离职，否则罚处双倍工资
刚刚满3个月试用期，签劳动合同，合同上写一年内不得离职，否则罚处双倍工资 刚刚满3个月试用期，签劳动合同，合同上写一年内不得离职，否则罚处双倍工资。我想问这是否违反合同法，若离职，是否需要承担违约责任，付双倍工资
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2019-03-30 22:12
提问人：ask201……（辽宁－大连）
提问时间：2019-03-30 22:12
已有6位律师回答了该问题
-
不需要赔偿
-
不符合规定，不需要赔偿
-
不需要赔偿
-
不需要赔偿
-
此约定无效 。
-
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？ 1个回复
- 工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿 1个回复
- 入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？ 0个回复
- 未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 7个回复
- 未签订劳动合同离职后双倍工资问题 1个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 劳动合同上写的是：试用期2000，试用期后2500，试用期过后他始终不给我涨工资，怎么办？ 5个回复
- 没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？ 7个回复
