请问工作未满一个月，且未签订劳动合同的情况下公司辞退员工，员工可以主张经济补偿金吗？

员工工作未满一个月，且未签订劳动合同的情况下公司以不服从调岗辞退员工，员工可以主张经济补偿金吗？入职前未告知工作有调岗，入职后告知有调岗。

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提问人：ask20220305pfm
提问时间：2022-03-05

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

moshang520 已过期 2010-05-29 回复(5)

公司没有签订劳动合同，员工工作一个多月被辞退，员工应该受到什么补偿，员工给公司带来经济损失，还需要补偿员工吗？

独霸天下已过期 2017-03-03 回复(6)

我在公司工作快四年了，公司未给我签订劳动合同，我可以主张经济补尝吗

ask201703179lb 已过期 2017-03-17 回复(1)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

员工怀孕4个月，工作态度消极，请问是否可以解除工作关系并作一定补偿？没有签订劳动合同，但有买社保。

ask20170609e6v 已过期 2017-06-09 回复(1)

在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年，公司入职时答应干满一年答应交社保，但是到现在在公司干了3年依然未签合同，直到2019年2月份公司才开始买社保，但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿，请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益，谢谢！

995338929@qq 已过期 2019-05-11 回复(6)

还有一个问题，请问母公司将员工调动至子公司，在母公司与员工解除劳动合同且未支付经济补偿金的情况下，子公司承接员工在母公司工龄，那么除了工龄需要累计，签订劳动合同的次数需要累计吗？

琥珀的诱惑已过期 2019-07-10 回复(3)

工作了两个月被辞退了，也签订了劳动合同，可以申请到经济补偿金吗？

ask202102247ct 已过期 2021-02-24 回复(9)

公司辞退员工，辞退合同的一次性经济补偿金的金额由于工作失误写多了，但是实际支付时按正常金额支付的，员工要求补缺少的金额，公司要怎么办

麦兜不卖已过期 2021-05-17 回复(7)