企业经营困难，要求部分员工分流到其他分子公司（距离现在单位30公里以外），签了无固定期限合同，还有不到一年就退休了，需要什么条件可以不分流或都拿经济赔偿。
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
原县二轻企业(大集体企业)，95年企业经营困难员工自谋生路(没交社保没买工龄)
原县二轻企业(大集体企业)，95年企业经营困难员工自谋生路(没交社保没买工龄)，而2017年原企业土地被征用(国有划波)有几百万土地使用权收入，像我们原正式员工是否有权分享收益，补交社保经济补偿。
企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议
企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议，是否属于变相裁员，能否申请补偿金，本人签订的无固定期限劳动合同。
我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今
我们是物业企业员工，总计人员28人，公司以各种经营困难借口，自2019年6月至今，恶意拖欠员工工资近4个月不发，有近5年未与员工签订劳动合同，也未给员工购买任何保险。一问工资公司负责人就声你们随便可以去告。请问我们该怎么办呢？
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资，会在2个月后在给补上。但是2个月后没经过我们的同意，也没有通知当事人，继续少发了部分工资2个月，我们都没有同意，后来告诉说是年后补上，年后因为疫情期间1月的工资没有发，2月的工资减半到3月20号也没有发，说过几天会只发一个月，他这
您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字
您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字。事隔7日，员工反悔，申请劳动仲裁要求赔偿，这种情况企业还需要赔偿吗？
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放。有一名技术工程师由此对公司不满，在请假未批准的情况下不来上班，后来微信发信息说不来上班了，公司领导和人事部要求对方回公司办离职手续和工作交接，该员工不理睬，并带走公司技术图纸，偷偷删除领导电脑上的技术资料，拒绝
事业单位企业管理制的单位，由于经营不善，要部分人员分流到下属公司和公司签订合同
事业单位企业管理制的单位，由于经营不善，要部分人员分流到下属公司和公司签订合同。在这过程中，军属是否有相关法律法规等政策能优先保留于原单位？
公司因疫情经营严重困难，现裁员，和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下
公司因疫情经营严重困难，现裁员，和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下，准备强制执行解除合同企业违法吗？
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？
