待岗员工提前一天申请公休假，领导以安排事情未全部解决不批假，是否合理?是否必须完成领导所有的要求后

待岗员工提前一天申请公休假，领导以安排事情未全部解决不批假，是否合理?是否必须完成领导所有的要求后，才可申请公休假?不然算为旷工处理，是否正确?

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提问人：张栋
提问时间：2021-11-02

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

投资公司捐款跑路，经侦大队要求退还员工上班期间的全部工资是否合理

2014年12月某某投资公司老板卷款跑路，后市民向经侦大队报案，截止到2015年3月，仍然没有抓捕到罪犯，现经侦大队要求所有之前公司员工退还所有的工资。我是当时2014年4月份入职到该公司，当时公司合法手续齐全，当地有关部门（打非办）也进行清查过，没有发现任何问题。直到12月份投资公司老板失联，我同时也作为被害人投了

252810054 已过期 2015-03-17 回复(1)

我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请。是否合法？

律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？员工带薪休假有没有相关法律条文？公司为外商独资企业。

iric1979 已解决 2015-04-15 回复(5)

员工违规被领导责令调离岗位，我不同意，也不安排我工作后我自行辞职是否可以要求赔偿？

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)

员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离

员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否要全部支付

ask20170108h9f 已关闭 2017-01-08 回复(0)

公司安排发邮件通知要求必须休年休假，如果员工不同意休假可以要

公司安排发邮件通知要求必须休年休假，如果员工不同意休假可以要求索要赔偿金吗？

冷静已过期 2017-05-04 回复(9)

疫情期间，酒店安排我休假或者无薪待岗，但是由于手下员工疏忽酒店需要我承担责任及赔偿。是否合理？

疫情期间，问题1：由于疫情前酒店过节备了大量的食品，后续食品因为没有生意导致过期，酒店需要部门负责人赔偿损失，是否合理？如何向酒店方辩解？我已经提出这是疫情不可控因素引起的食品过期，主要责任不在我，我也有及时反馈即将过期的问题，但是酒店以我是部门负责人就应该对此负责，是的合理？问题2：由于疫情酒店并未

z2307923 已过期 2020-04-15 回复(6)

产检当天领导安排工作要求必须完成合理吗？

20210119BvxO 已过期 2021-01-19 回复(2)

公司要求离职必须提前15天提交申请否则算自离，没有工资是否合

公司要求离职必须提前15天提交申请否则算自离，没有工资是否合法

对方正在已过期 2021-08-05 回复(8)

一个公司如果所有员工都是股东公司委派，是否合理？

晨已过期 2021-10-13 回复(8)