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待岗员工提前一天申请公休假，领导以安排事情未全部解决不批假，是否合理?是否必须完成领导所有的要求后
待岗员工提前一天申请公休假，领导以安排事情未全部解决不批假，是否合理?是否必须完成领导所有的要求后 待岗员工提前一天申请公休假，领导以安排事情未全部解决不批假，是否合理?是否必须完成领导所有的要求后，才可申请公休假?不然算为旷工处理，是否正确?
问题状态：已过期
提问人：张栋（江苏－南通）
提问时间：2021-11-02 22:48
提问人：张栋（江苏－南通）
提问时间：2021-11-02 22:48
已有4位律师回答了该问题
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根据合同和相关证据判断
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可以劳动仲裁的
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这是不合理的
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不合理 可申请仲裁
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