背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容
背景： 本人私企底层文职，试用期第二个月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和主动离职对我都会有什么影响呢？ 如果对方要求转岗，我不转还能得到赔偿么？如果转岗，受到刁难，再次辞退会怎么样？会得不到赔偿么？
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
面试时招聘者说试用期一个月，签合同时没有注意看详细内容，因为刚出学校这方面意识薄弱。合同里提到入职10天通过考核就和正式员工一样若要辞职需提前30天，在试用期快结束时提前4天交了辞职书，但公司不批，还会得工资吗？
用人单位录用本人从业电工行业.试用期都过半年了仍然没有帮我转正,也不帮交五险我该怎么办?
我在这家电气公司工作了7个月仍然没有帮我签订合同,他的理由是 我没有电工证 所以不能帮我签合同, 工资也是廉价 我觉得这样下去,万一出了什么事 一点赔偿都没有,所以我打算不做了 想向公司索取赔偿。能行吗? 要是告到劳动局需要什么证据?
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题
试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题，正在这时发现意外怀孕（未明确告知单位，申请仲裁前跟公司福利岗人员说的），但单位已收回门禁卡不让去上班了，我仲裁要求恢复劳动关系，在庭审时我应该如何申辩，如果单位坚持不能恢复我该申请怎么赔偿？
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表，可到劳动仲裁时，又有了评估表，评估也是试用期内的。这种情况如何办？
本人在试用期期间，公司以工作业绩不达标，不满足录用条件为由要和我解除劳动合同
本人在试用期期间，公司以工作业绩不达标，不满足录用条件为由要和我解除劳动合同，并且不给付补偿金，我与公司未定立试用期业绩指标要求，请问我该如何维护自身利益，是否可以要求培训后再上岗或者赔偿一个月补偿金，或者其他？
债务纠纷，根据背景条件所写内容，如果起诉成功官司能否打赢，概率多大，打赢官司关键要素有哪些？
为方便阐述经过，下文中债务人简称被告，债权人简称被告。 2019年9月份，被告刘波承包农安县妇幼保健医院的室内抹灰工程。经杨江介绍，被告刘波同意，二原告到刘波承包的农安县妇幼保健医院施工现场工作。原告姚明龙从事力工工作，口头约定：日工资170元，原告佟志贤从事做饭工作，日工资100元。二人的工资按月发放，每月
