合同纠纷
试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题
试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题 试用期满时被动接触合同，单位没有明确过录用条件，也没有反馈过工作问题，正在这时发现意外怀孕（未明确告知单位，申请仲裁前跟公司福利岗人员说的），但单位已收回门禁卡不让去上班了，我仲裁要求恢复劳动关系，在庭审时我应该如何申辩，如果单位坚持不能恢复我该申请怎么赔偿？
问题状态：已过期
提问人：Aijean（北京－海淀区）
提问时间：2017-09-21 12:11
提问人：Aijean（北京－海淀区）
提问时间：2017-09-21 12:11
已有7位律师回答了该问题
-
必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
-
可以寻求当地司法局提供法律援助
-
被动接触是指什么情况，劳动合同您签字了吗？ 我的补充： 2017-09-21 16:02
您是说单位单方面解除合同吗？
-
您好，必要时可以寻求当地司法局提供法律援助
-
可以人社局投诉。。
-
你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
-
你好，单位违法，可申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 单位在合同中明确表明在上班途中发生任何问题该不负责，也没有节假日休息 5个回复
- 试用期满被辞退，没有出现任何工作问题，可以维权吗 0个回复
- 在单位工作了八年十级工伤现在是合同期满没有续合同领了失业证但 0个回复
- 与现在工作单位签合同4年，马上2年了，准备辞职，合同中没有明确写违约金 4个回复
- 正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资 2个回复
- 我在事业单位工作二十三年是临时工没有合同没有养老保险现在单位要清退国家有没明确的陪偿 0个回复
- 我是在赣州市某机关事业单位工作的临时工，今年8月合同期满，单位没有续签合同 1个回复
- 国有企业女工人年满50岁，单位让退休，有补偿吗？签过两次固定期限合同，期满后没有续签继续工作了3年 3个回复
