合同纠纷
试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明
试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明 试用期不符合录用条件公司单方面解除劳动合同，录用条件应该是明确在合同里面吗？
问题状态：已过期
提问人：dens（北京－东城区）
提问时间：2021-04-29 15:37
提问人：dens（北京－东城区）
提问时间：2021-04-29 15:37
已有9位律师回答了该问题
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你好，协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我
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应该明确在合同中
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协商不成搜集申请仲裁维权的
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明确在合同里比较妥当
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协商不成搜集申请仲裁维权
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协商不成搜集申请仲裁维权
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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申请仲裁 维权
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