外包员工，在公司工作20个月，现已离职。离职前公司没有主动安排年假

外包员工，在公司工作20个月，现已离职。离职前公司没有主动安排年假。发的工资条考勤少算一天，未休年假没有补偿。我可以申请劳动仲裁么，未休年假是否需要我提供证明么。与公司人事协商，说让我提供证明年假。

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

在公司工作5年多，公司疫情期间效益不好，主动让我离职，但是又没有签合同

在公司工作5年多，公司疫情期间效益不好，主动让我离职，但是又没有签合同，没上社保，我想要补偿金，公司不给，怎么办

用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多

用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多。请问用工单位以员工干活不积极为理由，不与员工续签合同或者少发年终奖金合法吗？

您好，我们公司从来没有给员工安排休年假，请问这算违反劳动法吗？如果要去起诉公司赔偿

您好，我们公司从来没有给员工安排休年假，请问这算违反劳动法吗？如果要去起诉公司赔偿，如何计算赔偿金额？

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职

用人单位在没有满适用期的情况下，公司会计主动找员工谈话并且让其离职。入职时只交了入职资料，没有给员工提及签订协议或者劳务合同。现在员工已经上了十天班。请问员工该怎么处理?离职和工资的事情?员工意愿是，离职可以但必须当场结工资。员工是不愿意离职的，但为了满足会计意愿才答应的。员工并没有发生重大工作错误。

1、劳动合同到期将近4周，公司没有主动说要不要续签。 2、员工不想续签，是否可以随时离职

1、劳动合同到期将近4周，公司没有主动说要不要续签。 2、员工不想续签，是否可以随时离职。 3、这种情况下，员工是否属于没有劳动合同，是否可以随时离职。

在公司工作了四个月，后来因为升本成功要去读书，主动提的离职。到现在公司还有两个月的工资没有发给我

在公司工作了四个月，后来因为升本成功要去读书，主动提的离职。到现在公司还有两个月的工资没有发给我，老板也不准备按照我们之前谈的工资发给我，老板找了一堆理由，可是在最开始时他并没有把这些说出来，因为没有签合同，公司也不打卡上下班，但是我有和公司的合影照片还有微信聊天记录，这样自己主动离职的如果劳动仲裁

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，可以劳动仲裁得到补偿吗

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，并且没有签劳动合同，可以劳动仲裁得到补偿吗

2021.4.23将要离职，剩余3天年假公司以工作没有交接好为由不批休假

2021.4.23将要离职，剩余3天年假公司以工作没有交接好为由不批休假，如果我按照公司规定提交年假休假申请但是公司不批，我还可以自己休假吗？