我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职我以公司未交社保

劳动纠纷

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职我以公司未交社保我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，并且没有签劳动合同，可以劳动仲裁得到补偿吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（福建－泉州）
提问时间：2021-02-27 16:46

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-02-27 16:56

可以直接按照仲裁来维权的

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年遇春律师 VIP2021-02-27 18:14

通过劳动仲裁解决。

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邓佰玉律师2021-02-27 17:14

可以申请劳动仲裁，具体问题可以电话微信联系律师咨询，由律师根据实际情况给出可行的解决建议方案。

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陈晓云律师2021-02-27 19:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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潘永红律师2021-02-28 10:05

可以直接按照仲裁来维权的

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冯倩雯律师2021-02-28 13:25

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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110网律师2021-03-01 16:36

可以直接按照仲裁来维权的

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崔增苗律师2021-03-01 17:30

可以直接按照仲裁来维权的
建议。

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