劳动纠纷
我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职
我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职 我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，可以劳动仲裁得到补偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（福建－泉州）
提问时间：2021-02-27 16:19
提问人：ask202……（福建－泉州）
提问时间：2021-02-27 16:19
已有7位律师回答了该问题
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你想得太好了
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可以直接社保局的规定来处理的
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可以。
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可以主张经济补偿。
追问：而且还没有签订劳动合同，劳动仲裁有胜算吗 -
可以。
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你想得太好了
建议。
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