罗雨晴律师 VIP2020-03-17 13:05

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

 毕丽荣律师 VIP2020-03-17 13:21

可以直接按照社保局的规定来处理的

 刘哲律师 VIP2020-03-17 13:25

按照社保局的规定来处理

 徐荣康律师 VIP2020-03-17 13:29

可以劳动仲裁的

 刘平律师 VIP2020-03-17 13:38

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

能要求公司支付经济补偿金

我个人认为可以让公司补交社保，不离职要求经济补偿没有法律依据。

按照社保局的规定来处理

可以要求补缴

您好，可以让公司补缴，不离职不能要求支付补偿金。

可以主张，需要帮忙可以到所详谈

你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题

可以要求单位补交。

可要求补交社保