劳动纠纷
员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款
员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款 员工已经提出离职了，公司项目上的保险由该员工负责跟进，但是被保险人催促要求支付保险赔偿款，由于保险公司程序问题一直未给支付，公司要求该离职员工先垫付保险赔偿款，否则过年休假回家延后，并且取消年终奖。请问要求垫付这笔款项是否合法？取消年终奖是否合法？该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2020-01-19 10:59
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2020-01-19 10:59
已有4位律师回答了该问题
-
当然不合法的 可以保留证据申请劳动仲裁处理的
-
不合法的
-
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
-
可以向法院提起诉讼维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司搬迁.已经提前一个月告知员工，但是下家公司需要提前到岗，HR说要签离职申请表，请问还需要赔偿吗？ 5个回复
- 员工离职公司要求赔偿项目没做完的损失 12个回复
- 疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，但是公司要求做职业病鉴定 0个回复
- 已经离职，是一家电商公司，但是刷单的单子被抓，公司说要赔偿损失，我需要负责吗？ 0个回复
- 员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？ 3个回复
- 请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订 1个回复
- 公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金 1个回复
- 公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？ 11个回复
