劳动纠纷
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你 公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海－长宁区）
提问时间：2020-01-03 10:12
提问人：ask202……（上海－长宁区）
提问时间：2020-01-03 10:12
已有10位律师回答了该问题
-
可以劳动仲裁的
-
离职协议是什么时候签的？
-
是需要看是什么时候签订的？
-
你自己签了离职协议 就按协议履行呗
-
可以申请劳动仲裁
-
建议协商，协商不成可起诉维权
-
向当地法院起诉
-
离职协议中如何约定的呢
-
自己签的离职协议，对你不利。
-
你好，协商不成可以起诉处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不 3个回复
- 你好，如果员工在公司工作了2年，但是与公司没有签订任何劳动合同 1个回复
- 你好，未与用人单位签订劳动合同，工作一个半月后用人单位事先没有通知且以能力不足为由辞退我 1个回复
- 如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法 1个回复
- 公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议 2个回复
- 请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提 16个回复
- 公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职 3个回复
- 律师老师们好，如果公司不下达辞退通知，撤销辞退，接下来几个月以绩效低能力不足再辞退如何应对 8个回复
