孙新律师 VIP2014-07-07 15:56

没有法律效力。

 孙新律师 VIP2014-07-07 15:59

您好！关于竞业禁止的适用范围，“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。如果协议的内容显失公平，您可以与公司协商，要求更改协议内容，或者补充相应的补偿条款。详情请来电咨询。

 孙新律师 VIP2014-07-07 16:02

你好，没有法律效力。如有不解，请来电咨询

 孙新律师 VIP2014-07-07 16:10

你好，不能，竞业禁止是需要给 员工支付经济补偿金的，建议积极收集证据，协商解决，协商不成的，申请仲裁维权。

 孙新律师 VIP2014-07-07 16:27

可以拒签。

 孙新律师 VIP2014-07-08 09:02

离职时单位没有权利要求你签署竞业禁止协议，而且没有补偿的话，你也可以不履行竞业禁止义务。

 孙新律师 VIP2014-07-08 10:34

离职前有权拒签竞业限制协议

你好，需要按照你们之间合同的约定办理的。

可以拒绝，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

看情况：
一、适用于负有保密义务的员工；
二、竞业限制期不超过2年；
三、竞业限制期内应当给补偿。

您好是可以签订竞业禁止协议，最长期限不得超过2年，并且按月应当给经济补偿

您好，可以拒签

如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿，可以拒签

您好，竞业禁止协议，单位可以要求与员工签订，但是必须做到合理的补偿，当然，员工有权拒绝签订。

你好，可以拒绝签署。

你好，需要按照你们之间合同的约定办理的。