谭海波律师 VIP2013-07-15 11:05

试用期提前三天即可，可以拿全部的工资

你好，试用期内提前3天辞职就可以了。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

试用期提前三天提出离职申请即可

试用期提前三天提出离职申请就可以了

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
工资得全额发放。

公司的做法是有很大风险的，首先是双倍工资员工是可以主张并作为筹码的，其次如果是试用期提前三天通知即可，公司没有把控权。离职后应依法支付工资。案件涉及证据认定问题，有需要可以约见律师面谈。

试用期3天即可。离职后可以拿到全部工资。

试用期，员工提前三天告知可解决劳动合同。工资应当全额发放。

提前三天即可辞职.需全额付清工资.

1,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2,在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。

还可以要求一个月未签订劳动合同的双倍工资。

你们，提前三天即可，如果公司不给全部工资，可要求支付未签合同的双倍工资差额，及经济补偿金