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用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多
用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多 用工单位不安排工作，也没有任务分工表，平时员工会主动做点日常工作，但事情不多。请问用工单位以员工干活不积极为理由，不与员工续签合同或者少发年终奖金合法吗？
问题状态：已过期
提问人：明日之后（福建－龙岩）
提问时间：2020-07-01 11:53
提问人：明日之后（福建－龙岩）
提问时间：2020-07-01 11:53
已有3位律师回答了该问题
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建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等！
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
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通常按照合同情况处理。
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