我是名梦幻玩家，今天玩游戏的时候突然就掉了然后再上就在苦行空虚里思过说我用辅助软件！在根本豪无理由好无征兆的情况下对我封号！ 对此我想说几条： 一、你并没有事先通知我从17173上下的自动喊话器也算辅助软件就突然隔离我号我想这跟《消费者权益保护法》第八条第一款规定的消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利有违背吧。 二、自动喊话器只是用电脑代替手工喊话并没有破坏游戏环境算得上是一种进步难道这也有错？假如这也有错的话你们网易的老本行当初在邮政看来不也要封停？？ 三、我想问梦幻是不是挂在XP系统上运行的？照你这样这不也第三方软件？难不成要来个所有非微软官方软件禁止在其系统上运行，否则封号？ 四、我想问网易的大哥大姐们，17173这个网站你们是否知道？知道了为什么不直接查告该网站的下载源而跑来封我们玩家的号？ 是不是大的欺不了拿我们弱顾客出气？ 以上是我个人一点微小的分析希望大家进行补充！ 对于梦幻玩家我想说：网易你有什么权利说隔离我帐号就隔离我帐号？一不给证据二不给通知？你以为你开个游戏就你最大？告诉你国家还有法律在上面！希望网易给我们玩家一个交代！我们顾客可以撼动一个家乐福难道撬不动你一个网易？ 如果有律师朋友看到了本帖希望帮忙分析下网易这种行为是否是违法行为？ 希望看到的帮忙转下贴！谢谢大家！
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
关于工作单位的突然辞退· 去年12月份我向该单位提出过离职申请，但到现在已经是4月份了， 在提出申请时，但后因双方交涉，我又一直在这工作到4月份，现在单位迫我办理离职手续，单位应该给予我怎么样的赔偿
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同，现在合同期到，公司却马上口头通知我不续约，辞退我，那么，我可以得到怎样的赔偿呢？如果需要劳动仲裁，那么需要准备什么资料？
律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书，通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金？
租的房子是和二房东签的。因为大房东单方违约导致二房东无法继续履行我的合同，所以提前一个月给我打了电话要我搬出去，并有介绍其他房子，可是我都不满意，所以只能退房。合同上只注明甲方（二房东）如果要收回房子需要提前一个月通知乙方（我），但是并未提到甲方要承担多少违约责任。我想问下，二房东是否构成违约，如果
