我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职我以公司未交社保

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，并且没有签劳动合同，可以劳动仲裁得到补偿吗

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20200919kml
提问时间：2021-02-27

您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗

短信用户已过期 2013-12-10 回复(3)

fangzhixiaxue 已过期 2019-07-26 回复(15)

员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？

bushuhuairen 已过期 2019-08-20 回复(7)

离职员工社保没及时停掉，需人事个人承担费用吗我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保，缴了两个月，现在我怎么才能合理找员工把钱要回来

晶晶已过期 2019-10-30 回复(5)

公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴，这样如何去应对？

Andy 已过期 2019-12-22 回复(4)

公司未给员工缴纳社保，在不提出离职的情况下能要求公司支付经济补偿金吗？

本来已过期 2020-03-17 回复(14)

员工未提出离职要求公司赔偿五年未缴纳社保的赔偿金合法吗？而且公司也同意赔偿了

本来已过期 2020-03-24 回复(6)

ask20200814q0u 已过期 2020-08-14 回复(9)

我们公司有个员工，没有签劳动合同，有买社保，但是员工突然离职，不交接工作，也没有得到老板同意离职就不来上班了，然后现在还要去劳动局告我们

20201230gY1Y 已过期 2020-12-30 回复(9)

我以公司未交社保，没有年假，员工流失严重影响发展为理由提出离职，可以劳动仲裁得到补偿吗

ask20200919kml 已过期 2021-02-27 回复(7)