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未续签,但有交社保,现离职,可以向公司申请补偿二倍工资吗

2011年3月至今,公司没有续签合同,但有交社保、公积金;在这家公司已工作9年。现已离职,可要求公司补偿双倍工资吗?谢谢回复!

问题状态:已过期 回复 (8)
提问人:潇雪2013
提问时间:2013-04-22
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原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金

原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系

approch 已解决 2012-07-09 回复(2)

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柯仔 已过期 2012-07-22 回复(1)

未签合同,但买社保,可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗

08年在公司上班,签订了与工资不符的一年期合同,以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保,请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗,可以让用人单位补偿双倍工资吗?谢谢

414663659 已过期 2012-09-04 回复(6)

合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,能补偿双倍工资?

合同到期后,劳务公司一直未续签,但每个月工资都发,社保都在交,我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放,工资条也是厂部名字,平均一个月4000左右,合同到期几个月了,现在我不相干了,请问能有双倍工资补偿?能办理失业金吗?

kyj890615 已过期 2013-02-28 回复(2)

公司辞退我,提前30天通知。可以申请补偿吗?

公司部门大换血,我们以前啊的人要被裁员。提前30天通知。合同上写的公司单方面解除劳动合同可以天30天书面通知和立即赔偿1个月的工资。 我看了下别人的回复说根据劳动法违法解除劳动合同可以申请双倍赔偿。我这种可以吗?请专家解答。 公司的合同写的提前30天书面通知的话就不用给1个月的工资赔偿,这样和劳动法87条冲突

hrjoyce1990 已过期 2013-04-02 回复(8)

员工有交离职申请,公司也做了考勤结算,没有签署离职手续,公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样

我是2月25号去公司上班的,到了3月25号我就提出离职申请,公司一直拖到4月3号才给我说让我走,我走之前公司也没有说什么,人事部经理就让前台给我做考勤,做到4月3号,然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资,说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续,请问到时候公司如果要扣

TINAWU3 已过期 2013-04-08 回复(3)

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公司昨天突然叫我离职,没谈妥,然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资(我已经工作了1年02个月了,如果算上3个月的实习就是1年5个月 我的合同生意一年的。) -----问:我应该拿到多少钱的赔偿是最合法的??我月薪是5k。 而且公司是违法操作,去年一整年的工资都是没有交公积金的,我的工资是5k,但是结果我今

woshihaojie 已解决 2013-04-10 回复(4)

离职半年公司至今半月工资未给,可以去劳动监察投诉吗?

去年10月15日正式离职,但是公司把我最后半月的工资错误打进接我班的人卡里,联系公司后要我直接和此人要回,但是一直接未要回,那人不理睬!这算公司的问题吗?请问我该怎么解决? 如果去劳动监察投诉的话需要什么证据吗?

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未写离职信辞职的公司是否可以扣工资 之前报销健康证的钱应不应该还公司

我之前与公司签订2年合同,但是我今年3月份辞职了,口头辞职的 没有写辞职信 ,领到答应了 并帮我办理了离职手续 有半个月的工资没领到 公司说没写辞职信的就半个月的不发 我去年6月份公司帮我报销的健康证和上岗证共200元 今年三月份离职的 但是现在4月多 公司要求我还之前报销健康证和上岗证的200元 这些合理吗

小cao77 已关闭 2013-04-15 回复(0)

公司没有签劳动合同、拖延工资,是不是随时都可以辞职,不需要提前书面申请?

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潘小单 已关闭 2013-04-21 回复(0)
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