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追问：合同法，第82条不是有规定：　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是因为离职了，所以不适用了吗

回答：主要看你是自动离职还是被迫离职

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追问：有效的时效是多久以内呢？谢谢！

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追问：在08年新的合同法出台时，签了一份08年~11年的合同。11年以后至今没有续签合同。

回答：具体要看合同在2011年几月到期，按照《劳动合同法》规定，自用工之日起超过1个月没有支付工资应当支付双倍工资，但最多不超过11个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。假如你2011年3月1日合同到期，那么自2011年4月1日到2012年3月1日之间应当支付双倍工资。但需注意的是，因为诉讼时效只有一年，到2013年3月1日诉讼时效已经过了，你就不能再主张双倍工资了。但是假如是2011年8月1日合同到期，那么2012年5月到2012年8月1日期间你还是可以主张双倍工资的。

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