1.3月10日公司要求签了竞业协议跟保密协议，然后以前签字的
1.3月10日公司要求签了竞业协议跟保密协议，然后以前签字的劳动合同跟最近两份协议全部都放在公司没有给本人，而且签的协议内容写的不是怎么全面(像未注明xx工作岗位，未注明具体的补偿金额有提到工资的30%，总之写跟笼统)，想请教您以专业的眼光确认一下两份协议现在有没有法律效应。2.我想请教一下请劳动部分判定是否属于竞业协议的适用人员，需要提供什么证明资料。
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？
公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职
公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？
公司要求劳动合同以外再签保密竞业协议，辞职后不可带同事一起去其他公司
公司要签一份保密及竞业协议，保密部分没什么意见，但是公司要求员工在辞职后两年内不能邀请其他员工去同一家公司，如有其他以前同事在同一个公司也不得加入，这条例是否有效。签了就可以做为骨干员工，在满足某些要求下可以拥有股权此处模糊表达，请问这条协议是否有约束能力
公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工
公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工，pip协议具有法律效益吗？可以向公司索赔吗
签署公司保密协议要求提供户口本复印件和房产证复印件合理吗，有
签署公司保密协议要求提供户口本复印件和房产证复印件合理吗，有什么危险
物业公司供暖之前要求签订免责协议，手写协议上没有公司盖章，只有工程部主管签字
物业公司供暖之前要求签订免责协议，手写协议上没有公司盖章，只有工程部主管签字，请问协议生效吗？
本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同
本人目前属于未毕业状态，实习公司要求签署三方协议，然后进入试用期，但暂不签署劳动合同。试用期为两个月。但我有其余的打算，所以打算在试用期结束后离职，但试用期结束后仍处于未毕业状态。那么我算违约吗？需要支付违约金吗？
合同期内，甲的配偶乙持股30%创办一家企业，甲在另一公司就职部门经理，签署保密协议及竞业禁止协议
合同期内，甲的配偶乙持股30%创办一家企业，甲在另一公司就职部门经理，签署保密协议及竞业禁止协议。实际，甲方在其就职公司接触不到技术机密，且两个双方的经营业务不同（客户不同）。甲的合同中未明确具体竞业禁止补偿金。请问竞业禁止协议的效用有多大？
