公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工

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公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工公司要求员工（已经在公司工作三年半）签pip协议，然后再开除该员工，pip协议具有法律效益吗？可以向公司索赔吗

问题状态：已过期
提问人：Jasmine Z（北京－东城区）
提问时间：2019-08-06 19:48

已有6位律师回答了该问题

赵江涛律师2019-08-06 20:14

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理维权

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陈晓云律师2019-08-06 21:02

具有法律效益

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姚志斗律师2019-08-06 22:01

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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徐卫东律师2019-08-06 22:41

如果无法协商，可以人社局投诉的

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顾倩团队律师2019-08-07 12:57

如双方协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询详述案情，进一步为您分析

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丁磊律师2019-08-07 15:01

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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