合同纠纷
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议 在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同，刚开始工作时签订了员工入职协议，现在发现怀孕，公司以协议上不能请事假辞退我，请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗，还是二者只能选其一，协议上不能请事假有法律效力吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2018-06-13 12:22
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2018-06-13 12:22
已有5位律师回答了该问题
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这是可以 按照合同的约定来履行的
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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