劳动纠纷
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？ 公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
问题状态：已解决
提问人：finalc……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-03-09 11:44
提问人：finalc……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-03-09 11:44
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
已有6位律师回答了该问题
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你好，协商不成，可以去人社局申请劳动仲裁维权。
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您好，不合法！
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不合法，申请劳动仲裁要求工资赔偿，具体情况来电详述
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可以申请劳动仲裁维权
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您好，如果单位存在违法解除劳动合同，则可以要求经济补偿金。单位要求交接工作是合法的。
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