公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，

劳动纠纷

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

问题状态：已过期
提问人：349670……（北京）
提问时间：2015-11-02 11:41

已有7位律师回答了该问题

徐卫东律师2015-11-02 11:42

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

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宋超律师2015-11-02 11:43

建议双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁

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孙新律师2015-11-02 11:47

建议谨慎签署

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徐晓鹏律师2015-11-02 11:57

慎重签订。

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顾倩团队律师2015-11-02 11:58

您好，这是需要支付补偿金的，金额按照员工的工作时间来定，工作时间越长赔偿的金额越多，建议您带着劳动合同咨询律师

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怀向阳律师2015-11-02 12:54

你好，如果是自愿签订的，应当对双方有效，是否可以按自动离职算，要看协议的约定

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姚志斗律师2015-11-02 19:36

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

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