公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职

劳动纠纷

公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

问题状态：已过期
提问人：tang-n……（四川－成都）
提问时间：2014-09-30 10:50

已有9位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2014-09-30 17:16

您好，签订保密与竞业协议回复，但收取保证金不合法。

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李小利律师2014-09-30 10:56

你好，公司不合法，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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都燕果律师2014-09-30 10:57

你好！就你的描述来看，是不合理的，可直接拒绝签订

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110网律师2014-09-30 11:00

你好，公司的做法不合法，建议申请劳动争议仲裁。

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沈辉律师2014-09-30 11:10

你好，单位的做法是违法的，单位不能以任何名义向员工收取费用，离职后不能从事相同工作，单位需要支付保密金，如果不支付，可以拒绝该协议

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何青超律师2014-09-30 11:11

你好，是违法的。

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110网律师2014-09-30 11:19

没有法律依据。

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尹朝阳律师2014-09-30 11:27

不合法。也不公平。

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110网律师2014-09-30 14:53

你好，用人单位的做饭是不合法的。你可以拒绝签订该协议

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