公司效益不好给员工放假为什么发放最低工资标准的70%？而

公司效益不好给员工放假为什么发放最低工资标准的70%？而不是最低工资标准呢？

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提问人：ask201912090g4
提问时间：2019-12-09

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

ask20160627y7j 已过期 2016-06-27 回复(6)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司效益不好，给我们放假，放假期间发本地最低工资的80％，给交社会保险。公司这么干是不是想把我们的平均工资弄低，在后期补偿上可以少给钱

ask20180707z2x 已关闭 2018-07-07 回复(0)

公司为研发型企业，现业务不好，部分员工保留，部分员工强制放假，放假期间只发放市最低工资标准，员工不愿意接受，应该怎么办？

tlytinly 已过期 2018-10-10 回复(2)

公司为研发型企业，因业务不好，现强制性要求员工放假，且只发放上海市最低工资标准的工资，员工不愿意接受，员工应该怎么办？

Liyuan 已过期 2018-10-10 回复(3)

ask20181221zud 已过期 2018-12-21 回复(5)

2019年2月，公司放假一个月，员工均未出勤，工资发多少？（本地最低工资标准是2050，个人担负五险319，公司担负五险1073。）

潇洒撒已过期 2019-03-18 回复(8)

公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？

qq62877671 已过期 2019-04-09 回复(2)

公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？

ask20190827m9x 已过期 2019-08-27 回复(8)