请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资 请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资
 
别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给
 
如果这个算克扣工资的话，我可不可以单方解除合同并要求赔偿，谢谢