劳动纠纷
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗 公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-27 21:05
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-27 21:05
已有6位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁维权
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
你好。申请劳动仲裁
-
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
您好，建议申请劳动仲裁
-
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元 2个回复
- 如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资 0个回复
- 如果公司在放假一年（这一年只发放最低生活保障费）后辞退员工赔偿月工资是按什么工资 0个回复
- 哺乳期间公司给放假，工资按最低生活保障发放合理吗？ 0个回复
- 公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的 1个回复
- 拖欠员工四五个月的工资一直不发放，总是拿着公司效益不好当借口 3个回复
- 您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。 1个回复
- 你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合 1个回复
