试用期离职吗，工资可以延后三个月发放吗

公司员工手册规定辞职员工薪资延后三月发放，这合理吗，符合法律法规吗？

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提问人：ask2019112787o
提问时间：2019-11-27

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我是2013年11月进入某公司的。由于个人原因，在试用期内提前三天向公司递交了辞职报告。经各部门主管同意后辞职。但去财务结算工资说，得三个月以后才发放工资。请问这样合法吗？我该怎么维护我的权益？

star7839 已过期 2014-01-15 回复(4)

我到现在公司上班三个月了，到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病，我在一个星期里不间断请假三次，公司老总有意见，但是开始照我毛病，给我难受。我决定辞职，但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资，请问这样合适吗？

wl0410 已解决 2014-04-19 回复(2)

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

与一家公司在毕业前签订了三方协议，到公司报道后未签订劳动合同，试用期为3个月，现在3个月快满了，一次工资都没有发，向公司提出申请在试用期满就辞职，公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办？

527216557 已过期 2015-05-18 回复(2)

签的2个月的试用期协议，写的如果公司辞退仅发（80元工资+50元补贴）/天的工资，个人提出离职仅发80元/元的工资，还规定试用期工资的发放时间为转正之日起的一周后发放。这两项规定与劳动法的哪基规定相违背呢？

靠谱的赵七七已过期 2016-09-13 回复(5)

未干满三个月离职当月只发放百分之80工资是不是可以理解试用期为三个月

ask20170608w98 已过期 2017-06-08 回复(1)

我在富士康做派遣工，签的合同是三个月，但现在有急事需要离职，我的这个月工资能正常发放么？问题是，在入职的时候签了一个补充合同，说提前离职是违约要赔付违约金2000块，这个钱派遣公司有权扣么，具备合法性吗？

bd5da84c8ff2a2e 已过期 2019-10-17 回复(5)

ask201910185ur 已过期 2019-10-18 回复(7)

现在过了一个月也未签合同，是不是可以随时离职并拿应有的工资，？应聘时口头上说试用期一个月，现在过了一个月也未签合同，未签合同的情况下是不是可以随时离职并拿应有的工资，但园长不批并要我再做一个月才批不然不给工资？？？？

ask20191018u4d 已过期 2019-10-18 回复(4)

未有违法公司任何制度，试用期间被劝退，是不是可以以前发放工资。

ask20191026d2v 已过期 2019-10-26 回复(3)