我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件）
我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件），但是9月8号已经补班9月30号，9月21日补班10月4日，请问我这算过试用期吗？另外我参加公司篮球比赛被撞受伤，26晚上检查医生建议休息两周，请问我现在按照法律程序怎么做？
试用期过后，公司以不合格为由，叫我写辞职申请书离职，我已经写了并交上去了，我前面已经签了合同，试用期三个月，三个月过后公司才对我进行考核。我现在已经交了离职申请书，并且不上班了。不知道我还能不能得到点经济补偿？ 我现在还没有跟公司签离职合同，给劳动局打电话问，他说我已经交了离职申请书，只能通过劳
半年试用期已满公司在未出具正式书面通知后10天通知解聘请问该如何赔偿
我于2012年3月10日入职，在2012年9月10日试用期满，但公司未在这之前书面通知我，我也无过错，如常工作了10天过去了公司电话通知我试用期不合格，该地区不再设我的职位了，我该作怎样的要求主张，该得到怎样的赔偿呢？公司这样解除合同是否合法？
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
两年合同…试用期延长至四个月…怀孕未告知公司，现通知试用不合格
签了两年合同！口头约定三个月转正…后面三个月已到…公司说我不胜任岗位…但考虑态度其他原因…延长一个月试用期…现在四个月已到…公司提出试用不合格…但是我已怀孕…一点都不补偿…这个可以劳动仲裁吗
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知
请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知。我有辞退的录音。我在职2015年12月31号到2016年6月30号。请问可以要求赔偿几个月工资。公司只赔偿半个月工资。合理合法吗？请问可以通过法律的手段维护自己的合法权益吗？
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由
试用期间怀孕，公司可否按提前3天为由，通知劳动者试用期考核不合格为由，回来公司办理离职手续？
三个月的使用期，但是我已经超过了20天，他们之前没有通知我。昨天跟我说试用期不合格
三个月的使用期，但是我已经超过了20天，他们之前没有通知我。昨天跟我说试用期不合格，到底是谁的责任，用不用赔偿我。
我入职一家地产公司，试用期一个多月后，以公司考核不达标为由通知我被辞退，和公司沟通，这样的理由不能让
我入职一家地产公司，试用期一个多月后，以公司考核不达标为由通知我被辞退，和公司沟通，这样的理由不能让我信服。想问这样的理由是否合理？能否拿到补偿？
与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由
与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益
