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我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件）
我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件） 我是9月29日过试用期，9月26日公司以使用期不合格为由口头通知解聘（公司不肯开正式文件），但是9月8号已经补班9月30号，9月21日补班10月4日，请问我这算过试用期吗？另外我参加公司篮球比赛被撞受伤，26晚上检查医生建议休息两周，请问我现在按照法律程序怎么做？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2019-09-27 09:02
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2019-09-27 09:02
已有4位律师回答了该问题
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有必要申请仲裁解决。
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你好，是属于没有过试用期，但是也是需要支付费用的
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建议您搜集证据材料起诉维权。
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建议你和当地的律师见面沟通。
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