劳动纠纷
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗 我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
问题状态：已过期
提问人：humeng（浙江－杭州）
提问时间：2013-06-27 17:20
提问人：humeng（浙江－杭州）
提问时间：2013-06-27 17:20
已有7位律师回答了该问题
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可以面谈了解点细节
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如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈 -
不合理，让单位出具书面解聘材料
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关键是单位没有书面解除通知书，你举证困难。
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劳务合同只是名义，关键你们双方关系实质。
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如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈 -
你好，要看是否属于劳务合同，还是属于劳动关系。劳动关系可以要求支付双倍经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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