请问双倍的工资赔偿是否适用于合同到期未续签的情况？
请问哪位律师真正处理过类似案例，非常感谢了
我于2010年7月25日-2012年9月15日在公司上班，走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队，没有调节成，2012年10月23日申请的劳动仲裁，两年中公司一直未签订劳动合同，能索要双倍工资的赔偿吗？是否已过时效了？
我2010年7月25日到公司上班，2012年9月15日辞职，辞职当月走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，一周上66小时的班，时间长，我能索要2012年10月23日提起仲裁之日起前11个月的双倍工资的赔偿和加班费
我是2011年7月进入公司的，11年10月缴的养老保险的，2013年2月5号公司叫我辞职，双倍工资的赔偿期限是多长时间 。手机短信可以作为辞职报告吗 劳动保障处说过工作满一年以后就转为无定期合同，说已经过了时效，不能追究双倍工资了，请问大家是不是有这个说法呢？？？？
我在一家房地产公司工作了四年，现在要解聘我，我是否可以申诉双倍工资。四年中公司没给我交过任何保险，是否可以申诉他们给予不交？另外是否可以得到四个月的工资补偿？谢谢了！
我在一家事业单位工作20个月，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，未购买保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未签订劳动合同，视作自行签订了无固定期限的劳动合同，申请的11个月的双倍工资不能得到支持，只能申请赔偿上班1年
进公司4个月，公司一直拖着不签劳动合同，可以要求后三个月有双倍工资的赔偿吗？
大学刚毕业就进了一家房地产公司，但是没有签合同，之后我还去找过人事部的人要求签订合同，但是公司不知道是什么原因一直拖着不肯签。而且进这个公司后，本来口头约定是做六休一的，但是从11月份到1月份，根本就没有休息过，而且几乎每天都工作十几个小时，每天晚上都11点左右才回来，有时还要到1、2点。现在由于公司的内
我本月27号劳动仲裁案件以开庭，案由是要求公司支付双倍工资差额，在举证是被申请人狡辩说我是其它公司外派人员，我这边提供了银行卡工资明细，和我离职时用手机拍摄的离职表再复印的，离职表上有公司名称，老总签字，这张复印件对我的案件有用吗，当时被申请人是不承认的，最后裁决要求 3月6号二次开庭 法官要求我提供对方
工作四个半月，未签订劳动合同，也未上社保。我辞职后说要申请劳动仲裁。公司说只赔偿一个月工资，不同意他就申请破产，说公司没有注册资本。公司名称最后是信息技术研究院。请问申请破产后我就得不到赔偿了吗？另外我的社保是自己交的，可以申请补偿我钱吗？
