没有交社保，则可以要求公司承担赔偿损失。

至于是不是双倍工资，要看公司有无与你签订书面劳动合同。

双倍工资主张已过申请仲裁时效，可以主张补缴社保，如果解聘违法可以主张补偿。

可以主张企业补缴社保金和获得经济补偿。