孙新律师 VIP2013-03-01 12:29

及时申请劳动仲裁是赔偿一个月工资和双倍工资，社保可以要求补交。

 孙新律师 VIP2013-03-01 13:44

您可以申请仲裁，胜诉以后申请强制执行，如果公司破产，法律规定，破产清算有判决的优先执行 如果公司做注销，又股东承担，所以您现在必须申请仲裁，不仲裁一分钱都拿不到，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

 孙新律师 VIP2013-03-01 14:55

您好！单位的做法是违法的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以为维护自己的合法权利。

补偿你一个月工资是正确的

可以仲裁要求双倍工资

您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资。

你可以要求经济补偿金，并要求单位补缴保险

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答

您好，向法院起诉解决

可以要求经济补偿

1 破产 也要给你补偿  员工利益 时第一位的  所以你放心   其说去破产  我认为就是幌子 不会这样做的

    2 没有社保  你可以去要求补缴啊   或者去社保中心那 举报  要求其监督管理 查出  

    3  如果自己交了  也可以i要求单位给补偿啊

    需要帮忙 可以随时联系

你好，建议及时搜集相关证据，申请劳动仲裁以获得经济补偿和双倍工资的赔偿。

如需帮助，建议及时来所里免费咨询。