我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由
我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由，2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发工资633.63元、633.63元、633.63元、629.51元、632.6元、632.6元、608.1元、620.35元、620.35元、2377.32元，、7月13日发奖金1865元、11月28日补发工资及奖金25543元。2月至11底合计实发工资奖金43323.72元，期间因单位违规被巡视组要求退还13至16年违规款项（加班工资、绩效工资等），我退还38276.76元。以上抵扣，我十个月的收入仅5046.96元，平均每月依靠504.696元的工资收入生存。无数次口头要求单位可否每月预支2000均不予答复，超过半年时间向我支付的工资远不及当地的最低工资标准1500元，我早年丧偶，唯一女儿大学在读，我的工资收入是家庭唯一经济来源，任何有良知的人都可以想象一个妈妈攥着几百元要培养一个大学生有多艰难，借钱度日可能吗？借一两次可以，从年初借到年底说你没钱生活谁会同情你谁会相信你？工余时间打零工赚的一点点也贴补不了家用，在被愤怒、窘迫、无奈折磨了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书，并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金，法人也签字盖章确认。11月28日出台新的奖金方案，补发之前十个月的奖金。出于职业道德，我虽单方通知解除合同但还是给单位一个找新人的时间，做完所有交接工作之后于17年12月8日正式离职，这个反而被单位说成是协议离职不能要求支付补偿金，并且拖欠工资也不存在，说是已经有预发工资给我，并已补发，我想咨询一下资深律师，我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定，要求单位给予补偿金是合法的吧？我不明白为什么单位有权单凭主管局要调奖金就可以有高于劳动法的权利？
2016年12月19日入职，2018年3月20日提出离职申请，历年绩效奖金发放时间约4月18日左右。人资明确说拿不到上一年度绩效奖金，该如何维权。
我是劳动者，单位要与我解除劳动关系，我在单位工作已五年每年都发上一年度的奖金占收入的五分之二
我是劳动者，单位要与我解除劳动关系，我在单位工作已五年每年都发上一年度的奖金占收入的五分之二，但2018年1-5月没发奖金的部分，第一欠我奖金，第二奖金不发导致经济补偿金减少。请问我该怎么维权？
单位陪产假15天扣当天奖金。问了人事部。他说不是奖金。扣的是绩效奖金
单位陪产假15天扣当天奖金。问了人事部。他说不是奖金。扣的是绩效奖金。这合理么？
您好，我在一家单位离职以后，可是之前的奖金和报销的费用都没有给我发放
您好，我在一家单位离职以后，可是之前的奖金和报销的费用都没有给我发放，请问能不能通过法律途径解决
如果单位以书面形式说我不服从安排，不给我发绩效，也就是工资1600多意外还有一笔是科室的奖金
如果单位以书面形式说我不服从安排，不给我发绩效，也就是工资1600多意外还有一笔是科室的奖金。这个奖金不发给我，这样单位做法合理吗？
offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核
offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人
公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配
公司可以随意规定超额利润奖金分配原则吗？比如年度绩效为C/D的员工不予分配，交付部门绩效不合格，不予分配这种？就是说有享受分配的，有不享受分配的这种，可以随意规定规则吗？
尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪
尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪，如果不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金
离职前公司有一笔项目奖金没有发放，提出离职后单位以离职为由拒绝支付该笔奖金。劳动合同，和员工手册，以及该笔项目对应的文件上没有相对应处理的条款。但单位人事认为他们有额外补充解释条款的权利。请问应该如何处理
